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新聞分享
國道收費員今(16)天到行政院長毛治國家抗議，針對因BOT案與約聘雇法規所造成的失業與年資、勞保損失等訴求進行抗爭。對此，高公局嚴正的譴責表示，依現行法令收費員年資、勞保並無損失，其訴求已逾越現行法令，而且政府已透過各種方式積極協助收費員轉置就業一年多，自救會以影響住戶權益方式抗爭並不被國人認同，且已嚴重影響收費員過去良好社會形象極不可取。
高公局表示，收費人員分為人事費和通行費二類進用，除依法分別可領取的離職儲金或勞退準備金，權益均相等外，高公局以「依法、不重複領取、平等」三原則再積極爭取其權益後，人事費收費人員可加發7個月月支報酬，通行費收費人員除依法令發給約3個月的資遣費外，並加發與人事費收費人員可領取的月支報酬的差額至7個月，並已於去(2014)1月15日前給付每位收費員上述月支報酬、資遣費及應補足的差額。
對於收費員的「轉職補助作業計畫」進度為何？高公局說明，有關收費員安置事項，遠通公司於去年6月30日前已依收費員意願發給5個月補償金，或分發每一位選擇轉置工作的收費員一份具薪資差額保障且離家30公里以內的工作，收費員只要報到不需面試即可上班，高公局也依契約規定完成履約檢核。
高公局進一步說明，去年底再由遠通公司於契約外提出「轉職補助作業計畫」，只要符合該補助計畫條件的收費員，經自行覓職且獲公務機關或遠通公司所有投資股東公司錄取任用到職後，遠通公司即提供其在任職機關5年內與在高公局最後一年年收入的工作收入差額補助等保障。
為使收費員清楚了解「轉職補助作業計畫」，高公局表示，針對內容、適用對象、期限、及相關職缺資訊等訊息，除於今年1月初舉辦三場說明會外，均即時公布於高公局及遠通公司官網上，供收費員上網查閱職缺前往應徵。
自前年12月30日迄今，高公局已召開收費人員工作轉置相關關懷會議合計71次，辦理大型職缺媒合會(含填寫職缺志願及服務區面談)及轉置輔導活動17場次。高公局表示，為協助收費員面試媒合職缺，已要求遠通公司於農曆春節過後，預計3月20日，在其集團所屬各用人公司較多職缺時，舉辦3場職缺媒合活動，以促成收費員儘速就業，期望仍有工作意願收費員，能踴躍參與相關面試，以利早日就業讓生活回歸正軌。
另外，高公局強調，配合國道實施計程電子收費精簡收費員，除依法發給離職儲金或資遣費外並爭取加發或給足7個月薪水，在現行法令中已提供最優渥的給與。但國道收費員自救會要求2008年以前不適用勞基法的年資及不適用勞基法的人事費收費員年資均比照勞基法辦理，已超出目前法令規範且無法溯及既往。
勞保年資及給付導致收費員損失？高公局表示，收費員接受遠通公司轉置工作所發給薪資差額，業經勞動部同意納入勞保月投保薪資計算，又依勞保新制規定所有參加勞保年資均可採計，因此，收費員不會因轉換工作等因素造成勞保年資損失。
對於今天發生的抗爭事件，高公局呼籲，收費員自救會對於年資及勞保補償的訴求，均已超出現行法令規範，高公局已多次對外說明，可循建議修法或司法訴訟程序獲得解決，不應一再以抗爭行動處理訴求，除嚴重影響其他民眾權益及居民生活外，也造成社會成本的虛耗及浪費。
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